新入社員が會社の開発プロセスと企業(yè)文化を迅速に理解し、Allyの大家族にうまく統(tǒng)合し、帰屬意識を高めるために、8月18日、同社は新入社員導(dǎo)入トレーニングを開催し、合計24人の新入社員が參加しましたAlly水素エネルギーの創(chuàng)設(shè)者兼會長であるWang Yeqinによる。
王會長は最初に新入社員の到著を歓迎し、會社の発展の歴史、企業(yè)文化、本業(yè)、開発計畫などについて新入社員の最初のエントリーレッスンを教えました。 王東は、新入社員が機(jī)會をつかみ、あえて挑戦し、今日のますます活発な水素エネルギーの開発においてアジア連合と協(xié)力し、アジア連合のビジョンをできるだけ早く実現(xiàn)し、完璧な水素エネルギーと水素エネルギープロジェクトを提供する會社になるよう努めるために、彼自身の成長経験を例にとりました!
王會長はまた、會社の従業(yè)員の行動規(guī)範(fàn)を強(qiáng)調(diào)しました:団結(jié)と協(xié)力の精神、非常に責(zé)任ある態(tài)度、そして常に個人の資質(zhì)を向上させ、高効率と低コストで利益を獲得します。 従業(yè)員の行動規(guī)範(fàn)のこれらの要件は、會社の成長と成功を促進(jìn)する前向きで生産的で責(zé)任ある職場環(huán)境を作り出すのに役立ちます。 従業(yè)員はこれらの規(guī)範(fàn)を真剣に受け止め、日常業(yè)務(wù)で実踐して、良好な職場環(huán)境とパフォーマンスを共同で作成する必要があります。
導(dǎo)入トレーニングを通じて、新入社員は會社の背景、コアバリュー、企業(yè)文化、作業(yè)プロセスをより深く理解すると同時に、さまざまな部門の同僚と良好な関係を築き、徐々にALLYファミリーに統(tǒng)合されます。 新入社員はすでに仕事で成功するための基盤を持っていると信じています。 殘りの仕事では、學(xué)び続け、成長し続け、チームメンバーと緊密に協(xié)力し、課題と機(jī)會に積極的に直面します。 同時に、トレーニングのサポートと支援を提供してくれた王會長にも感謝し、彼の努力と専門的な指導(dǎo)は、すべての人の學(xué)習(xí)の旅にしっかりとしたサポートを提供してくれました! 最後になりましたが、新入社員の皆さん、おめでとうございます! 皆様のご參加が、ALLYに新たな活力、創(chuàng)造性、成果をもたらすと信じています。 一緒に、より輝かしい明日を創(chuàng)り上げていきましょう! 私はあなたの仕事とキャリアの成功を祈っています!
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